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公司新聞

金旭源首屆工會會員代表大會暨職工代表大會
發布時間:2017-5-8 14:27:28      點擊次數:2819


       2017年3月24日,徐州金旭源家具有限公司首屆工會會員代表大會暨職工代表大會隆重召開!

       在賈汪區政府相關領導的監督與參與下,大會順利舉辦完成!

員工工會職能 :

       一、有效合理的溝通渠道  溝通是員工參與管理的重要途徑,公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是利益相關者,公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此,為了維護自身的利益,員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,這個組織就是工會。

       二、勞資關系的協調  工會作用的核心就是維護職工的合法權益,協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的,工會有權要求公司在一定的時間內糾正,對處理不當的,工會有權要求重新處理,必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營,教育職工認真履行勞動合同,完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享公司發展的成果。

        三、推動公司的企業文化建設  眾所周知,企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用,工會協助公司對職工進行職業道德教育,組織職工學習科學文化知識,開展職業技術培訓和崗位培訓,組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,活躍職工的文化生活,推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才,推薦人才。

        關愛員工  為了體現公司對員工的關心,工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,退休職工的探望,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作,給員工一個家的感覺,有助于提高員工對公司的感情,并將其轉換為工作的動力。   工會作為職工群眾自愿結合的組織,不僅代表和維護職工的具體利益,而且作為公司的一個組成部門,有責任調動職工的積極性和責任感,為公司的發展貢獻力量。簡而言之,工會組織的目的就是:維護職工合法權益,共謀企業健康發展。

經過大會的投票,最終武金光同志當選為金旭源工會主席!

工會委員如下:

鄭元元同志

       依據《工會法》的規定,企業建立工會的程序為:向上級工會請示→成立籌備小組→開展宣傳工作→發展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批。工會是代表勞動者利益的組織,維護的是勞動者的權益,成立工會是體現工人自己的權利,既工人在企業不僅僅的一個被動的勞動者,他們還有權利參與工資等勞動條件的決定,即勞運動的議價權。

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